安徽交控石油有限公司由安徽省交通控股集團有限公司（安徽省統一的高速公路投資運營管理平臺）與中國石油天然氣股份有限公司（中國油氣行業占主導地位的油氣生產和銷售商）共同出資組建，為安徽省交通控股集團有限公司控股子公司。公司主要經營范圍包括成品油零售、潤滑油銷售、燃氣經營、新興能源技術研發等。
根據工作需要，現面向社會公開招聘，公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優。
二、招聘崗位
（一）社會招聘
1.本部崗位：督查部副部長1人、綜合文秘崗1人、黨務管理崗1人、法律事務崗1人。
2.非本部崗位：洪林服務區加油站經理1人、加油站經理4人，加油站綜合管理員4人。
（二）校園招聘
非本部崗位：加油站儲備崗2人。
三、招聘資格條件
（一）基本條件
1. 遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，誠實守信。
2. 具有強烈的事業心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務意識，勤勉敬業。
3. 具備勝任崗位要求的專業能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力。
4. 有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的；被依法入失信聯合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。
5. 入職后須服從公司統一管理。
（二）崗位資格條件
詳見附件1。
四、福利
提供五險兩金、職工食堂、交通補助、通訊費、帶薪休假、工會福利等。
五、招聘程序
主要包括發布公告及報名、資格審查、能力素質評估、背景調查及體檢、研究決定、公示及錄用等環節。
（一）發布公告及報名
1.發布公告：通過安徽交控集團官網等平臺發布招聘公告。
2.網上報名：報名人員可通過下方網申鏈接或掃描二維碼進行簡歷投遞，按要求填寫應聘人員報名表（詳見附件2），不接受其他方式報名。
3.投遞鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/channel/01
4.投遞二維碼：
5.報名時間：2025年7月18日—2025年7月24日17:30，逾期不予受理。
（二）資格審查
根據招聘條件和簡歷投遞情況，對報考人員提供的信息進行資格審查，崗位招聘人數與通過資格審查人數比例未達到1:3的，可視情況延長報名時間，或取消崗位招聘計劃。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現報考人員不符合資格條件的，立即取消考試資格和聘用資格。
（三）能力素質評估
1.督查部副部長崗位
能力素質評估采取筆試與面試相結合的方式，重點評估報考人員的綜合素質和專業能力。
（1）筆試。通過資格審查人數比例超過1:5的，即采取筆試方式確定面試人選。根據筆試成績由高到低順序（保留小數點后2位，下同），按照相關崗位計劃1:5的比例確定面試人選（如筆試成績最后1名出現并列的，一并進入面試環節）。通過資格審查人數比例未超過1:5（含1:5）的，直接采取面試方式進行。
（2）面試。采用半結構化面試方式進行。重點考察入圍人員的現實表現及立足崗位分析和解決問題的能力。
（3）最終成績。最終成績以面試成績為準，面試滿分100分，面試設置成績合格線為80分，低于80分不予進入下一環節。根據面試成績由高到低順序等額確定入圍人選。
筆試、面試的時間及地點另行通知，成績及排名在第三方招聘平臺公布。
2.綜合文秘崗位
（1）初試。初試滿分100分，主要考察報考人員的基礎知識、能力和綜合素質。根據初試成績由高到低的順序（保留小數點后2位，下同），按照1:10的比例確定復試人選（如初試成績最后1名出現并列的，或入圍復試人選比例低于1:10的，一并進入復試環節）。
（2）復試。復試滿分100分，主要考察報考人員寫作能力。據復試成績由高到低的順序（保留小數點后2位，下同），按照1:5的比例確定面試人選（如復試成績最后1名出現并列的，或入圍面試人選比例低于1:5的，一并進入面試環節）。若入圍面試人選自愿放棄面試資格，根據復試成績由高到低的順序等額遞補1次。
（3）面試。采取半結構化面試方式，面試滿分100分，重點考察入圍人員的現實表現及立足崗位分析和解決問題的能力。面試設置成績合格線為80分，低于80分不予進入下一環節。
（4）綜合成績。按照復試成績*60%+面試成績*40%比例合成。根據綜合成績由高到低順序等額確定入圍人選（如綜合成績并列的，則按復試成績由高到低順序確定）。
初試、復試、面試的時間及地點另行通知，成績及排名在第三方招聘平臺公布。
3.黨務管理崗位及法律事務崗位
（1）筆試。筆試滿分100分，主要考察報考人員的綜合素質和專業能力。根據筆試成績由高到低的順序（保留小數點后2位，下同），按照1:5的比例確定面試人選（如筆試成績最后1名出現并列的，或入圍面試人選比例低于1:5的，一并進入面試環節）。若入圍面試人選自愿放棄面試資格，根據筆試成績由高到低的順序等額遞補1次。
（2）面試。采取半結構化面試方式，面試滿分100分，重點考察入圍人員的現實表現及立足崗位分析和解決問題的能力。面試設置成績合格線為80分，低于80分不予進入下一環節。
（3）綜合成績。按照筆試成績*30%+面試成績*70%比例合成。根據綜合成績由高到低順序等額確定入圍人選（如綜合成績并列的，則按筆試成績由高到低順序確定）。
筆試、面試的時間及地點另行通知，成績及排名在第三方招聘平臺公布。
4.加油站經理及加油站綜合管理員
能力素質評估采取半結構化面試方式進行，滿分100分，重點考察報考人員的綜合素質和臨場應變能力。面試設置成績合格線為80分，低于80分不予進入下一環節。按照面試成績，由高到低順序等額確定入圍人
面試的時間、地點另行通知，面試成績及排名在第三方招聘平臺公布。
5.加油站儲備崗位
（1）筆試。筆試滿分100分，主要考察報考人員的綜合素質和專業能力。根據筆試成績由高到低的順序（保留小數點后2位，下同），按照1:5的比例確定面試人選（如筆試成績最后1名出現并列的，或入圍面試人選比例低于1:5的，一并進入面試環節）。若入圍面試人選自愿放棄面試資格，根據筆試成績由高到低的順序等額遞補1次。
（2）面試。采取半結構化面試方式，面試滿分100分，重點考察入圍人員的現實表現及立足崗位分析和解決問題的能力。面試設置成績合格線為80分，低于80分不予進入下一環節。
（3）綜合成績。按照筆試成績*30%+面試成績*70%比例合成。根據綜合成績由高到低順序等額確定入圍人選（如綜合成績并列的，則按筆試成績由高到低順序確定）。
筆試、面試的時間及地點另行通知，成績及排名在第三方招聘平臺公布。
（四）背景調查及體檢
1.背景調查主要了解掌握候選人教育背景、工作履歷、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。
2.候選人需在三甲醫院進行體檢，如能提供近三個月的三甲醫院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
3.入圍督查部副部長崗位人員背景調查或體檢不合格，不再遞補。
入圍加油站經理及加油站綜合管理員人員背景調查或體檢不合格，或主動放棄的，可在符合條件的候選人中，根據面試成績由高到低順序等額遞補1次。
入圍其他崗位人員背景調查或體檢不合格，或主動放棄的，可在符合條件的候選人中，根據綜合成績由高到低順序等額遞補1次。
（五）研究決定
根據能力素質評估、背景調查及體檢結果，提出擬聘人員建議，提交交控石油公司黨委會研究決定。
（六）公示及錄用
擬聘人員在第三方招聘平臺公示7天，公示無異議的按規定辦理入職手續。
六、相關說明
（一）招聘崗位若出現無人報名、無符合條件人員或未達到開考比例等情況，允許崗位空缺。
（二）每名報考人員限報1個崗位，投遞前請慎重選擇，因投遞多個崗位導致簡歷未通過篩選的，責任自負。
（三）報考人員應認真閱讀公告和相關要求，按要求如實填寫有關信息和提交相關材料，如因材料提供不全或工作經歷描述過于簡單等原因影響審查結果的，由報考人員承擔相關責任。未通過資格審查者不再另行通知。
（四）報考人員對提交材料的真實性、準確性負責，所填信息必須與本人實際情況、報名條件和報名崗位要求相一致。凡弄虛作假者或隱瞞不報的，一經查實，即取消考應聘資格，已錄用的解除勞動關系。
（五）招聘過程中因報考人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由報考人員本人負責。
（六）招聘單位承諾對報考人員所提供的所有信息保密，不退還報名材料。
（七）本方案未盡事宜，由交控石油公司黨委研究決定。
七、聯系方式
聯系人：吳老師；咨詢電話：0551-65350203-624。
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