安徽省高速地產集團有限公司（簡稱“高速地產集團”）是安徽省交通控股集團有限公司全資子公司，成立于2009年，注冊資本60億元，擁有國家房地產開發一級資質，業務涵蓋房地產開發、物業管理、資產管理等領域，公司擁有40家子公司，在合肥、上海等地開發運營50余個高品質項目。公司連續榮獲中國房企綜合實力TOP100、中國房地產經營安全性優秀企業等多項榮譽。
根據安徽省高速地產集團有限公司（以下簡稱“地產集團”）經營發展需要，為進一步拓寬選人用人渠道，強化營銷團隊建設，地產集團擬面向社會公開招聘營銷領軍人才1名。
一、招聘的原則
公開、公平、公正、擇優錄取。
二、職責分工
地產集團黨委組織部（人力資源部）負責招聘的組織實施、統籌協調工作；用人單位（部門）負責資格審查、能力素質測試等相關工作。
三、招聘崗位及人數
地產集團營銷客服中心總經理崗位1人。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護并遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，誠實守信。
3.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件和心理素質。
4.具備勝任崗位要求的專業能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力，具有較強的團隊合作精神和愛崗敬業精神。
5.有下列情形之一的，不接受報名：違反政治紀律和政治規矩的；有違法犯罪記錄的；因違紀違規被開除、辭退、解聘的；受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；涉嫌違紀違法正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查調查，尚未作出結論的；被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。
（二）崗位資格條件
1.45周歲及以下（以發布公告之日為計算日期）。
2.本科及以上學歷，專業不限，管理類、經濟類、工程類等相關專業優先。
3.10年及以上房地產營銷管理經驗，其中5年及以上TOP20房企（按照中房網排名）集團公司總部或區域平臺層面營銷負責人職務，具備全流程實戰能力。
4.熟悉并使用過新興營銷模式、數字化工具，擅長資源整合，具備集團級營銷戰略操盤經驗，擅長市場研判、產品定位、客戶分析及標準化營銷體系搭建，能高效推動營銷數字化轉型并落地差異化策略。
5.溝通高效，協調統籌與策劃能力強，認同企業文化，堅守職業道德，敬業拼搏。
6.工作地點：服從公司統一工作安排，接受駐外地工作。
五、招聘程序
招聘程序包括發布公告及報名、資格審查、能力素質測試、背景調查、人事檔案審核和體檢、研究決定、公示和錄用等環節。
（一）發布公告及報名
1.發布公告
通過地產集團官網、安徽交控集團官網、智聯招聘等平臺進行發布招聘公告，報名時間自公告發布之日起至2025年3月20日24:00，逾期不予受理。
2.報名方式
應聘人員可通過網申鏈接或掃描二維碼進行報名，網申鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/。
3.報名須按要求上傳以下材料至“其他附件”：
①下載《應聘人員登記表》《公開招聘承諾書》，填寫完成簽字后掃描成一個PDF文件，按照“01姓名+應聘人員登記表與承諾書”的方式命名；
②提供有效身份證正反面、學歷（取得的所有大中專及以上學歷）、學位證書、專業技術職務、執（職）業資格等材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“02姓名+身份證學歷學位職稱等材料”的方式命名；
③學歷證明材料：學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或教育部門開具的學歷證明材料，境外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明等材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“03姓名+學歷證明材料”的方式命名；
④工作經歷證明材料：提供符合招聘崗位資格條件的詳細經歷描述和相關證明材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“04姓名+工作經歷證明材料”的方式命名。
（二）資格審查
1.依據應聘人員提供的材料進行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數比例未達到1:8的，可視情況延長報名時間，或取消崗位招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。
2.應聘人員應認真閱讀公告和相關要求，按要求如實填寫有關信息和提交相關材料，報名后應保持關注報名平臺、郵箱、手機動態，保持手機暢通，逾期未按要求補充完善報名材料的視為自動放棄。如因材料提供不全或工作經歷描述過于簡單等原因影響審查結果的，由應聘人員承擔相關責任。未通過資格審查者不再另行通知。地產集團對應聘人員提供的材料予以保密，報名材料除原件外不予退回。
（三）能力素質測試
能力素質測試主要分為初面、復面和終面三個環節，將采取適當方式對應聘人員專業能力、綜合素質等進行評估，其中融入相關線上測試。
1.心理成熟度測試。根據情況，初面前擬對入圍初面人員進行心理成熟度測試，測評報告作為面試提問參考，不計入總分。
2.初面。初面成績滿分100分，設置合格線60分，低于60分不予進入復面。
根據初面成績由高到低順序，按照招聘崗位人數1:6比例確定復面人選，達不到該比例的按實際人數組織復面。如遇末位同分情況，一并進入復面。如有應聘人員放棄復面資格，在初面成績合格的應聘人員范圍內，按照初面成績由高到低的順序依次遞補（若在復面開始前48小時內放棄，不再遞補）。
3.崗位勝任力測試。根據情況，復面前擬對入圍復面人員進行崗位勝任力測試，測評報告作為提問參考，不計入總分。
4.復面。復面成績滿分100分，設置合格線70分，低于70分不予進入終面。
根據復面成績由高到低順序，按照招聘崗位人數1:4比例確定終面人選，達不到該比例的按實際人數組織終面。遞補規則與前次一致。
5.終面。終面成績滿分100分，設置合格線70分，低于70分不予錄用。
三次面試成績均保留兩位小數，成績及排名在地產集團官網公示3天。若多輪面試在同一天開展，將一次性公示各環節分數及終面排名。
根據終面成績由高到低順序等額確定背景調查、人事檔案審核和體檢環節人選。
（四）背景調查、人事檔案審核和體檢
委托專業機構或自行組織開展背景調查、人事檔案審核和體檢。應聘人員須在三甲醫院進行體檢。如候選人背景調查、人事檔案審核或體檢不合格的，或主動放棄的，根據實際，可在終面成績合格人選中，按照終面成績由高到低順序等額遞補，或取消崗位招聘計劃。
（五）研究決定
根據能力素質測試、背景調查、人事檔案審核和體檢等情況，形成公開招聘情況報告，提出擬錄用人選建議，提請地產集團相關會議研究決定。
（六）公示和錄用
擬錄用人員名單將在地產集團官網公示7天，公示無異議后辦理錄用手續。
六、其他事宜
（一）應聘人員應如實填報個人信息，對所填信息和提供應聘材料的真實性負責，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過資格審查或聘用，一經查實，取消考試或聘用資格。
（二）本次公開招聘工作嚴格按照《安徽交控集團員工招聘管理辦法》和地產集團《員工招聘管理規定》規范執行，招聘過程嚴格執行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監察等部門監督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。
（三）本公告未盡事宜，按地產集團有關規定執行。
咨詢電話：0551-65189033（周女士）
監督電話：0551-65189056（王先生）
安徽省高速地產集團有限公司
2025年3月7日
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